在早前同行一次聊天中，他提起一件他经历的事，他所在单位领导换届，所谓一朝天子一朝臣，在上台一开始领导就找他谈心，让他配合自己工作，刚开始他以为领导只是客套的走个过场，但接下来由于工作习惯和领导是个彻底的门外汉原因，工作中不止一次的瞎指挥，胡安排，首先为了减员增效，把安全员省去，电工兼职，查灭火器，消防通道清理，包括厂区水污分离管道架设通通划归电工工作范畴，但也不是白干，每人每月增加考核工资三百元，这样四个电工最多加了不一定能拿到手的1200元，省去了一个五千来块的安全员，起初大家都在观望期，毕竟新官上任三把火，所以谁也不想惹火烧身。
可一段时间下来，新领导不但没有消停，反而乐此不疲，每次定时组织检查不是这里不合格那里不合格，三百被扣了将近一半，朋友受不了，在群里发了句牢骚，接着马上就被约谈，一谈肯定没有好结果，要么乖乖听话，要么另觅高就。一气之下他选择辞职，离开那天，领导跟他语重心长说了一番话：大概意思就是不论到哪里工作，都不要再犯在这里犯的错误，领导需要的不是多有技术的人，而是有技术的人有多听话！
有技术就会被尊重，这是作为电工最大的误区之一，这个误区可以总结为以为有好的技术就会有稳定的工作，在目前大环境下这种想法肯定要被划误判！那接下来说说第二大误区，就是做电工以为学好技术就可以有可观的待遇，这不但是误区而且还有点一厢情愿，这样说基于两天点：第一，现在社会大环境技术工人并未得到应有的重视，这首先源于我国的人口红利，每个技术行业都有大量人员涌入，不必要提高成本就可以有充足的人员，其次就是行业整体素质不高，被大多数粗糙技术的人员拉低从业门槛。
所以把以为高技术就等于高工资划归误区，但也不必悲观，随着时代的进步，技术的更迭，一部分低端产业被淘汰，随之淘汰的还有从事简单工作名义的电工，接下来就是需要一部分高技能的人员，政策层面也在提倡工匠精神，随着社会这一系列变革，必然会带来社会意识的转变，接下来很有可能会出现这样一种现象，就是电工职业从业门槛提高，工作分工细化，即使单位换一个灯泡，也要由具有从业资格的人来干，而从业资格却不再是普通人员轻易取得。
随着智能话化的越来越普及，万物互联大时代大门的打开，相信电工现在的误区都会被矫正，电工将会是个很不错的职业，从业要求一旦被拔高，那样电工就只干份内的事，待遇也将不再毫无存在感！
