在求职黄金季的班车上，你掐准了时间，却发现座位比你预想的要少得多。
为了吃上打工人的苦，你四处搜刮求职经验，却经常为披着营销号外衣的学长学姐贡献自己的一键三连。
于是你决定用AI的力量“武装”自己，但你可能也没想到，自己就这么水灵灵地成了马斯克旗下xAI联合创始人Greg Yang吐槽的对象。
最近Greg Yang在X平台发文称，有求职者在他的直播面试中使用AI作弊。
出于好奇，他选择深入了解候选者的面试“作弊”技巧，也因此让一个名为1point3acres的中文网站意外出圈。
当时，赶来凑热闹的马斯克也现身评论区，贡献了一句经典的“Interesting”。
原帖是这样说的：
最稀缺的求职面经，还得是前人经验
我们会反复踩进营销号的流量陷阱。一个模子刻出来的视频文案没能抹平我们心中求职焦虑，前人的经验才是最稀缺的求职面经。
Greg Yang所提到的1point3acres（一亩三分地社区）是一个专门提供在美国加拿大等北美地区，找工求职、留学申请、投资理财等各种高信噪比信息的社区网站。
一亩三分地社区的走红并没有出乎意外。
随意浏览这个网站，各种宝贵的技术面试交流帖扑面而来。
有“C9中华小兔勇闯美区申博+征婚【双管齐下】”的懵懂，有“入职一年，昨天谈升职”的故事，也有“Google七年工作总结”的深刻反思。
可以说，国外找不到的求职经验，却在这里奏响了一首华人团结的交响乐。
其中一些热门帖子，如“被裁2个月H1B失业期极限拿3家Offer经验总结”，其经验详实程度，让人不禁梦回高考/考研。
我顿悟了，如果求职也是一门考试，那么帖主相当于手把手带你考高分的职场老师。而这些经验就差没把饭喂到你嘴里。
这位帖主也“战绩可查”，申请50+公司，却轻松收割11家个面试，9家onsite，3家给offer的惊人成果。
看到这位先天求职圣体的高效程度，相信不少求职人可能已经偷偷抹泪了。
Greg Yang称一亩三分地社区是技术面试领域最全面的资料库，但顶不住这个社区过于全面。关于人际关系、签证手续，职场达人，学习研究等话题的讨论也络绎不绝。
这里有让人羡慕有情人终成眷属的恋爱；也有让人看破红尘，遁入空门的离婚帖；有海外留学生的居家好物分享；也有华为三折叠VS苹果iPhone 16的激烈论战。
成年后的重要时刻，似乎都能在这里找到前人的脚步。
Greg Yang口中的cscareers的Discord服务器也是类似的网站——专门为计算机科学领域的学生和专业人士提供资源和支持的平台。
它最初作为一个Discord服务器，成立于2020年4月，目的是为有抱负的人们提供一个相互连接和支持的社区。
通过Discord服务器，成员可以即时获得实习和新毕业生职位的发布提醒，而成功通过面试的前辈则无私在这里分享各种求职机会和面试技巧。
尽管惯用语言可能有所不同，但利他性却是这些网站的共同点。
面试造航母，工作打螺丝。
打工人们为了成功收获offer，一边深陷面试的“题海战术”，一边也临时抱起了AI的佛脚。
当然，选择捷径也意味着必须面对可能的风险和后果。这可能也是那位面试候选者“作弊”行为露出马脚的重要因素。
用Greg Yang的话来说，就是“这位候选人试图在面试中使用Claude，但这太明显了。”
道德层面上有待商榷，但往好点想，简历中所强调的“善用工具”起码也没撒谎，甚至还实打实给真人面试官上了一课。
找工作遇到的第一个面试官，是AI
面试是职场的必经之路，如今却演变成了一场AI魔法的双向对轰。
AI曾被无数次预言将重塑世界，成为推动世界变革的关键力量。英伟达高管Bob Pette最近也预言，它将为全球各个领域带来高达20万亿美元的增长。
患上AI FOMO的企业高管们与降本增效的时机一拍即合，草率上马PPT，急切地要将AI融入每个业务流程。
这当中，自然也涵盖招聘这个曾经最依赖“人”的环节。
之所以说曾经，是因为AI的风早已吹到了招聘行业，大公司利用AI进行简历筛选早已成为公开的“秘密”。
例如，Google、亚马逊、微软等科技巨头，都曾为其人力资源部门量身打造AI简历筛选工具，以便更好地应对每年如潮水般涌来的数十万份求职申请。
通过智能算法，AI能够快速分析简历中的关键词、工作经验和教育背景，筛选出符合职位要求的候选人。
在国内，公开数据显示，去年比亚迪校招也一度月收12万份简历，而你的简历很有可能就在AI的拨弄下归档到了不少大厂的“人才储备库”。
企业有张良计，求职者有过墙梯。
几个月前，一条应对简历初筛的推文在X平台爆火出圈，吸引了近700万网友的围观。
网友@CupcakeGoth在简历里偷偷添上一行Prompt，在短短十天内收到的面试邀请达到了上个月的四倍。
面对帖子的巨大反响，网友急忙表示这可能纯属巧合。
再上点科技与狠活，求职者们总能相互流传一些应对AI简历初筛的杀手锏。
AI Hawk是一个GitHub的Python程序，可以链接招聘网站并使用OpenAI、Google的大模型生成需要的材料。
安装程序之后，设置参数、添加个人信息，可以生成简历、定制求职信等，进行批量申请。
有位求职者用它申请了2843个职位，真·睡觉也在找工作。
诚然并非每家公司都会使用AI/ChatGPT来筛选简历，但面对求职申请的石沉大海，任何一丝希望都能求个心安。
恭喜你已经过了AI的简历初筛，但这还没完，因为接下来，你将会遇到人生中第一位AI面试官。
Applicant AI便是这么一个企业面试神器。AI面试官根据招聘标准提前设定好专门咨询候选人的问题，然后根据答案自动筛选符合标准的候选人，像打Boss一样，一级一级地闯关。
而在这个过程中，真人HR能干的活，AI也都能干，比如安排面试等。
省下人力资源的企业是高兴的，但AI面试官的声音和口型是不同步的，求职者心里也是别扭的。
和人打交道都没学会，现在刚毕业的求职者还得学会揣摩AI的心思。
因此，当AI面试官包围年轻人，大量吐槽也随之在各类社交媒体撒播开来。
有抱怨面试过程全程尬聊的，有指出AI追问问题非常愚蠢的，也有批评AI面试官没有边界感的。
求职者们只能选择用AI魔法对轰AI，一边应对面试官的提问，一边胸有成竹地念着屏幕上AI给出的答案。
但这一招，在面对真人面试官时却未必行得通。
Greg Yang的评论区就有人建议，为了防止候选人用AI作弊，最有效的方式还是让他们展示自己或在AI辅助下开发的项目，最好是能够深入解释每一行代码。
成功，则欢迎新同事加入，反之，则遗憾淘汰出局。
有人说，这种方式的本质是将求职者塑造成符合特定模板的机器人，而非一个个鲜活、有个性的人。
在这种趋势下，面试官与求职者之间的互动，似乎变得越来越机械化，缺乏了一份应有的真诚和人情味。
AI可以剖析简历，提出犀利的问题，评估答案的深度，但它无法真正理解一个微笑背后所蕴含的自信，一个眼神所传达的坚持，以及一个停顿所代表的思考等。
人与人、求职者与企业之间的交流都应该少一些套路，多一些真诚。
我们希望，面试官能够通过面试看到求职者的价值。我们也希望，求职者能够在面试中展现真实的自我。
更重要的是，我们并不希望在未来目睹这样荒诞的一幕：一个AI面试官对另一个AI求职者面无表情地说出文章开头的那句话：
