卷不过秋招，再卷一次春招
Fast Reading
■
从招聘规模和岗位类型来看，大厂秋招开始回暖。一位资深HR告诉雪豹财经社他的判断：大厂秋招已恢复到疫情前80%的水准。
■
不少应届生寻求付费的求职辅导，服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等，价格从几百到几万元不等。
■
在学历、实习经验过硬的应届生中，大厂也要“掐尖”。优秀的人永远被抢，着急的往往是中腰部。
作者 丨李 楠
封面来源 丨摄图网
大厂秋招“开奖了”。
10月31日，是很多大厂网申截止的最后一天。最近半个月，这成了小红书上的求职博主们扎堆发帖的热门话题。
有人拿到了梦中情厂的offer，甚至拥有了反选的机会，开始对比各家的条件：薪资、福利、工作地点、工作强度……有人握着保底offer，等待来年的春招，也有人一无所获，期待在最后阶段被“捡漏”捞起来。
今年的大厂秋招明显回暖，上万个岗位铺天盖地撒向互联网。但一心奔赴大厂的应届生更多，不是谁都有被“掐尖”的机会。
梦碎的人，还是大多数。
秋招回暖
从8月开始，应届生李洁（化名）就频繁地在社交平台上刷到一张互联网公司梯队的对比图——以简称为“ATMD”的阿里、腾讯、美团和抖音为首，参考知名度、薪酬和市值等因素，各公司被对标汽车或奢侈品品牌，排成阶梯状。
这提醒她，该“迎战”秋招了。
看遍经验贴，向学长学姐们咨询了一圈，李洁将秋招的初步策略定为“海投”。她私信小红书上的求职博主，排队收到一份最新的大厂投递表，按照表格挨个查岗位、发简历。
切换至秋招模式的大厂，似乎有铺天盖地的岗位等着李洁这样的应届生填空。
7月11日，百度率先公布正式校招计划，拼多多、美团、快手、小红书、京东和抖音等紧随其后。其中，美团、京东和淘天集团披露了具体招聘规模，校招人数分别超过6000、8000和2000。阿里则在今年5月回应裁员传闻时表示，六大业务集团总计需新招15000人，其中校招名额超过3000人。
不少大厂针对AI、算法等技术人才开启提前批或者开设特别招聘项目，比如百度的“AIDU计划”、快手的“快star”特别技术人才计划、拼多多的“菁越计划”。
“大厂这几年的校招量不如发展最快那几年，但今年明显回暖，能达到疫情前的80%。”过去5年服务过多家大厂的HR林晨（化名）告诉雪豹财经社，最明显的变化是，大厂开始重新跑线下，去全国各地的高校举办宣讲会，这往往是大厂抢人的“正面战场”。
多个大厂同一天、在同一所高校办宣讲会的现象时有发生，与应届生现场交流，发放面试直通卡，也会安排校园大使卖力吆喝，“拉人、收简历，发发小礼品”。
更新的玩法出现了。美团App上线了校招外卖店铺，点菜选项中包括检索校招岗位、投递简历、带岗直播、校招宣讲直播、视频模拟面试等。快手也在直播间里进行了线上宣讲。
大厂释放出的积极信号，让应届生们燃起了斗志。
他们紧盯官网、公众号，在Excel表中罗列目标公司和岗位，实时更新进度。
李洁在秋招刚开始的两周，就投出去了30多份简历。会计专业的硕士应届生苏曼（化名）从8月初至今投递了近200份简历，自认为是身边同学中“最卷的”，但打开小红书一看，还有投了400多份的。
李洁以前所未有的忙碌和热情投入到这场“战斗”，把时间“拆成分钟规划使用”，恨不得一天有48个小时。
她白天在一家互联网大厂的产品岗实习，作为一名文科生，从零学习写代码。晚上回宿舍，一边准备毕业论文，一边筛岗位、投简历、做测评。她本科是学广告的，目标岗位是产品和运营，于是买了相关教材和网课给自己“上强度”。
忙里偷闲地，她还会去社交平台冲浪，刷面试经验，看看其他人的进度，“投了相同岗位的人有没有收到反馈”。
谁拿走了offer？
从收到第一个反馈起，苏曼开始在小红书分享秋招进度。
在她的主页上，晒大厂测评、面试通知的短信和经验帖交替出现，但大部分挂在了第一轮面试。这让她感到费解。“我不知道大厂到底想要什么样的人，有时和面试官聊得也很愉快，复盘都找不出什么问题，但就是没下文。”
李洁自认为是个擅长面试的人，找实习时基本进了面试都能拿到offer。但她现在的问题是，“连面试机会都没有”。
在林晨看来，现阶段应届生供大于求，HR在筛选简历和面试时的把关都会更严格。学历只是敲门砖，但实习经历是更重要的筹码。
想进大厂，要先积累大厂实习经验，拿出一份漂亮的履历。
李洁的朋友中，有人利用暑假从广州到北京跨城实习，承担高昂的房租，还没开始赚钱就要往里搭钱。但想到未来进大厂的薪资待遇，还是狠狠心去了。
还有人为了充门面，在简历中杜撰实习经历，并因此得到了面试机会。李洁听说后又是羡慕又觉得冒险，“我肯定是不敢的，但也羡慕人家有面试”。
林晨发现，一些卷实习的学生会陷入误区，像刷游戏副本一样攒大厂实习，两三个月换一家，大学几年下来能实习五六家。但这很可能是无效的，因为没有时间沉淀或成长，在面试时经不住问。
“能感觉到面试经验很丰富，但针对某个大厂的实习经历或业务，稍微问细一点都知之甚少，到最后也不会通过。”林晨告诉雪豹财经社。
苏曼和室友也注意到，面试时每段实习都会被HR刨根问底，“在项目里付出了多少、贡献了什么想法，答完后又会从回答中找细节接着往下问”。
在HR比较青睐的简历上，往往只有两三段和求职方向一致的大厂实习，每段时长半年以上。这能保证实习生跟完一个项目，对业务建立基本认知。
相比起卷大厂秋招，林晨建议没有实习经验的应届生，先去找一份实习做起来，等明年参加春招。
为了提高求职成功率，不少应届生还会寻求付费的求职辅导，服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等，价格从几百到几万元不等。
苏曼的妈妈差点花3万元帮她购买求职服务，被家人拦了下来。“一看就是骗那些孩子找不到工作的中老年人的，抖音上有很多这种。”
她自己花1700元购买了一家求职机构的简历代投服务。她原本想，如果有用再买更全面、更贵的服务，可很快发现此路不通。“他们筛好岗位，我还是要自己看一遍才放心，效率并不高。所以秋招只能是自己的事。”
卷不过的，再卷一次
李洁想进大厂，源于大三那年在腾讯的一段线上实习。
与此前在老家一家传统媒体的实习感受相比，她觉得大厂“待遇好、社会认可度高、年轻化”。虽然带教告诉她“互联网的风口已经过了”，但她还是想试一试。
苏曼想进大厂的原因之一，是希望在刚开始工作时有比较高的起点。大厂降本增效、没以前赚钱的说法她也听过，但她和身边一起卷大厂秋招的同学们都觉得，“瘦死的骆驼比马大”。
更何况，大厂往往是最早开始校招的企业，既然迟早都得面对，不如先从最难的开始。
林晨观察到，为了抓住年轻人，大厂越来越重视校招。但同样现实的是，大厂对应届生综合素质的要求也越来越高。在学历、实习经验过硬的应届生中，大厂也要“掐尖”。
“大厂都喜欢那种能快速上手、对项目和业务有深入思考、有成长性的同学，优秀的人永远被抢，着急的往往是中腰部。”
按照各自的秋招日历，节奏比较快的大厂从8月初就在边发offer边面试了，慢一些的也在过去两个月陆续发出了offer。
苏曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和对方签三方的时间，一旦签了可能就要错过大厂了。她最近每天起床后的第一件事，就是把投递过但还没收到反馈的申请全都再看一遍。
放弃保底offer还是放弃大厂，留给苏曼思考的时间不多了。
李洁还没有拿到offer。她有点后悔之前拒绝过抖音一个销售岗的面试，当时去小红书搜了一圈，发现这个岗位含金量一般，属于钱少活多的类型，也不符合自己的求职方向，纠结一番后便放弃了。但她没想到这个秋天颗粒无收，只能安慰自己不要降低标准。
被李洁拒绝的那个抖音销售岗，是本科生徐晓月（化名）的保底offer。李洁说的情况她也知道，但群面仍然竞争激烈，有很多985、海外高校的应届生，这让已经收到offer的她信心大涨。
徐晓月和李洁一边做秋招复盘，一边投递近期陆续开放秋招的中小厂和外企，打算等到明年再去卷一次春招。
她们的同学中，除了个别考公考编的，更多人在准备考研和出国，而且选择跨专业的居多。“他们不是因为有更喜欢的专业，而是为了换个更有利的专业，回来继续卷大厂。”
